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解雇管理法律实务——用人单位如何用好“过错性解雇”这个大招-5月24日

2018-05-08


 在所有的HR管理难题中,“解雇”永远是高居不下的TOP1话题。单方解雇是法律赋予用人单位的“尚方宝剑”,在出现法定情形时可以挥剑斩断劳资双方缘分的“红线”。但若未能恰如其分地运用好这把双刃剑,无论是用人单位还是劳动者,都将受到伤害、产生损失。特别是对于现金经济形势下行的社会环境,企业解雇的实际需求不断扩大,但企业解雇的违法风险也相应递增。

本次课程,我们将根据企业在劳动关系管理中聚焦的关注点,从常见常用的单方解除法律情形入手,与大家分享基于律师实务的经验与典型案例,探寻法律强制性规定与企业人力资源管理的边界,实现合法高效的解雇之道,帮助企业用好这道“送神符”

为让企业及时了解过错性解雇的特点与操作方式,浦东新区现代服务业促进会特邀请上海江三角律师事务所劳动法五中心主任杨喆律师为大家解读该规定,并就企业的应对措施展开全面的分析。

 

【课程大纲】

前言 解雇法定情形面面观

一、 解雇理由

(一)过错解雇的法定情形

(二)试用期并不是任意解除期

(三)严重违纪的关键在于制度规定

二、 证据管理

(一)举证责任分配问题

(二)主要证据类型介绍

(三)证据补强案件分享

三、 法定程序

(一)通知工会

(二)通知员工

四、 违法解除法定责任

(一) 经济赔偿金

(二) 恢复劳动关系

五、 离职手续

(一)用人单位的后附随义务

(二)劳动者的后附随义务

 

【讲师介绍】

杨喆,上海江三角律师事务所劳动法五中心主任

杨喆律师曾在上海市人力资源社会保障行政部门任职多年,常年参与上海市社会保险法律法规的研究,精通劳动法律关系以及企业人力资源管理方面的法律规定和实务处理,并积累了大量的行政经验,因此具有独特的视角,从而能为客户提供专业、周到的服务。

从业后,主要工作范围包括劳动关系、工资福利、社会保险、劳务派遣等各项劳动人事法律事务的非诉顾问服务及诉讼代理服务,并曾参与数十起企业人员安置转移项目,因此在处理群体性劳动争议以及特殊员工劳动争议方面具有丰富的经验。

杨喆律师也在《劳动法苑》、《人力资源》、《中国劳动》等专业期刊上发表过多篇文章,指引客户做好各类劳动关系的实务处理。

 

时间:2018年5月24日(周四)14:00,签到:13:30

地点:浦东(具体地址,请点击在线报名,填写参会信息,审核通过后点击“详情”可见)

费用:正常缴付会费会员单位1-2位免费名额,非会员800元/人

联系人:奚沈超,联系电话:28928290