在所有的HR管理难题中，“解雇”永远是高居不下的TOP1话题。单方解雇是法律赋予用人单位的“尚方宝剑”，在出现法定情形时可以挥剑斩断劳资双方缘分的“红线”。但若未能恰如其分地运用好这把双刃剑，无论是用人单位还是劳动者，都将受到伤害、产生损失。特别是对于现金经济形势下行的社会环境，企业解雇的实际需求不断扩大，但企业解雇的违法风险也相应递增。为让企业及时了解过错性解雇的特点与操作方式，浦东新区现代服务业促进会特邀请上海江三角律师事务所劳动法五中心主任杨喆律师为大家解读该规定，并就企业的应对措施展开全面的分析。

杨律师首先为大家梳理了合同终止及解除的区别及情形，随后根据企业在劳动关系管理中聚焦的关注点，从常见常用的单方解除法律情形入手，与大家分享基于律师实务的经验与典型案例。他特别强调企业在进行过错性解雇操作时，需要“有理、有据、有序”地完成解雇流程，包括招聘特殊岗位应尽量将应聘条件明确，制定合理合法的员工守则，签订劳动合同时的一些注意事项，为员工过错性解雇时提供“理”的依据。其次企业应注意留存员工过错证据，杨律师还对各种证据形式的效力及取得方式进行了说明及对比。最后杨律师提醒企业，在有理有据地进行解雇过程中，企业还应有序开展工作，严格遵守劳动法法律规定的流程。期间杨律师通过各种生动的案例对企业如何实现合法高效地解雇进行了全面的解析，会后参会代表纷纷对本次课程给予肯定。